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              公司根據勞務派遣服務合同要求,依據國家相關法律和客戶規章制度,為用人單位選聘所需人才,為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通、勞務糾紛處理及入職培訓等全方位的人力資源管理服務,所服務的客戶領域涵蓋政府部門、企事業單位、民營、各類單位臨時性、輔助性和替代性的工作崗位。

           

           

          四大優勢用工方式靈活、降低招工費用、減少人員儲備、節省人工成本


              

           

          公司勞務派遣業務四大類型:

          1、完全派遣

          由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。


          2、轉移派遣

          有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。


          3、短期派遣

          用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。


          4、項目派遣

          企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。